13 Psicometrico Test Taking Strategies

El éxito en los tests psicométricos depende en gran medida de la capacidad del examinado para manejar el estrés, mantener la concentración y aplicar estrategias efectivas de toma de decisiones. A continuación, se presentan 13 estrategias que pueden ayudar a los candidatos a mejorar su desempeño en estos tests.

Estrategias Generales para el Éxito en Tests Psicométricos

Antes de comenzar a explorar las estrategias específicas, es fundamental entender que la preparación y la práctica son clave para el éxito en los tests psicométricos. La familiaridad con el formato del test, el tipo de preguntas y el tiempo disponible para responder puede marcar una gran diferencia en el desempeño del candidato.

1. Conocer el Test

Es crucial investigar y comprender el formato del test, incluyendo el tipo de preguntas, la duración y cualquier restricción de tiempo. Esto permite a los candidatos enfocar su preparación en las áreas más relevantes y desarrollar estrategias para gestionar el tiempo de manera efectiva.

2. Práctica y Revisión

La práctica es una de las mejores formas de prepararse para un test psicométrico. Al realizar prácticas y revisar el material, los candidatos pueden identificar áreas de debilidad y trabajar en mejorarlas. La revisión también ayuda a refrescar la memoria y a mantener la información fresca en la mente.

3. Gestión del Estrés

El estrés y la ansiedad pueden afectar negativamente el desempeño en un test. Los candidatos deben encontrar formas de manejar el estrés, como la meditación, el ejercicio o técnicas de respiración, para asegurarse de que están mentalmente preparados el día del test.

4. Leer las Instrucciones Cuidadosamente

Es fundamental leer las instrucciones del test con atención y comprender claramente lo que se espera. Esto incluye entender el formato de las preguntas, cómo se deben marcar las respuestas y cualquier instrucción específica para secciones particulares del test.

5. Administración del Tiempo

La administración del tiempo es crucial en un test psicométrico. Los candidatos deben planificar cómo distribuir su tiempo entre las diferentes secciones del test, asegurándose de tener suficiente tiempo para completar todas las preguntas.

6. Enfocarse en las Preguntas Fáciles Primero

Una estrategia efectiva es comenzar con las preguntas que parecen más fáciles. Esto ayuda a ganar confianza y a acumular puntos rápidamente, lo que puede reducir el estrés y mejorar la concentración para abordar las preguntas más desafiantes.

7. No Perder Tiempo en Preguntas Difíciles

Si una pregunta parece particularmente difícil, es mejor no perder demasiado tiempo en ella. Los candidatos deben marcar una respuesta plausible y seguir adelante, ya que cada pregunta tiene el mismo valor y no hay penalización por respuestas incorrectas en la mayoría de los tests psicométricos.

8. Revisar las Respuestas

Si el tiempo lo permite, es una buena práctica revisar las respuestas antes de entregar el test. Esto puede ayudar a detectar errores obvios o a cambiar respuestas que, tras una segunda consideración, parezcan incorrectas.

9. Mantener la Concentración

Mantener la concentración a lo largo del test es fundamental. Los candidatos deben evitar distracciones, mantener una postura cómoda y asegurarse de que tienen todo lo que necesitan antes de comenzar.

10. Utilizar el Proceso de Eliminación

Para preguntas de elección múltiple, una estrategia útil es el proceso de eliminación. Esto implica eliminar las opciones obviamente incorrectas y luego elegir la respuesta más probable entre las opciones restantes.

11. Confianza en la Primera Respuesta

En muchos casos, la primera respuesta que se nos ocurre es la correcta. A menos que haya una razón clara para cambiarla, es mejor confiar en el instinto y mantener la primera respuesta.

12. Practicar con Tests de Práctica Simulados

Practicar con tests de práctica simulados puede proporcionar una experiencia similar a la del test real, ayudando a los candidatos a familiarizarse con el formato y a desarrollar estrategias para manejar el tiempo y el estrés.

13. Aprender de los Errores

Finalmente, es importante aprender de los errores. Después de recibir los resultados del test, los candidatos deben revisar las preguntas que respondieron incorrectamente para entender dónde fueron las cosas mal y cómo pueden mejorar para el futuro.